滴滴地图事业部

待业的一个多月里，我奔波于线上线下的面试场，多数面试官都友好和善，交流也十分顺畅。可今天，却撞上了一位“刺头”面试官。抵达公司做完面试题后，面试官一落座就耷拉着脸，我自我介绍才说了一半，就被她粗暴打断。紧接着，她开启“质疑模式”，语气满是不耐烦，那审视的目光更是像把利刃，扎得人浑身发毛。当下我就没了面试的兴致，随便应付完问题只想赶紧逃离。本以为糟糕的体验就此结束，谁知后续HR竟又邀约二面，这场面试真是让人摸不着头脑，满心都是无奈与困惑！   

1.面试官介绍2.自我介绍3.介绍业务+项目4.如果是返回500，应该怎么处理？500说明是后端问题，找后端追问：自己怎么排查呢？不会了5.做题①"xxxyyyrrz"可以被压缩成"3x3y2rz"，请设计一个压缩方法②如果要按照重复数来排序的话，（重复数相同的情况下按照先来后到排序），怎么排？

24届干了一年的低代码开发，平时上班前端还写的最多，后端基本不怎么写，但是一个模块的前端后端测试，甚至是系统要部署都是自己弄的，但是干活的事儿都是很简单的，项目也是基本的单体项目，像我这样这个项目经历该怎么写啊？

近期，我十分幸运地在CCIG2025线下与上海合合信息科技股份有限公司（扫描全能王的母公司）产研侧的HR负责人钱明燕钱姐进行了一场关于大学生求职的交流，收获很多，记录下来与大家分享。信息差这一求职市场中普遍存在的问题。在信息繁杂却又难以精准对接的求职环境下，常常出现学生找不到合适信息、企业招不到合适人才的困境。为了打破这一困境，我们需要积极主动地去寻找信息，与HR建立紧密的联系。这可以通过多种途径实现，比如踊跃参加线下招聘会，在现场与HR面对面交流，直接获取第一手信息；也可以直接联系HR，清晰表达自己的求职意向和优势；在求职这场激烈的角逐中，首要且关键的任务就是要让面试官清晰且强烈地感知到你是...