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我曾以为技术面试就是解题,后来发现沟通才是关键。一次面试中,面试官给我一个开放性问题:“如何设计一个可复用的表格组件?”我没有直接说技术方案,而是先反问:“这个表格主要用于什么场景?数据量大概多少?是否需要支持编辑功能?”这种先厘清需求的沟通方式,反而赢得了好评。

面试不仅是展示你会什么,更是展示你如何思考问题、如何协作的方式。

面试是双向选择的过程
有一次技术面试很顺利,但当我询问团队技术栈和开发流程时,发现他们还在使用过时的技术且没有升级计划。我最终婉拒了这个offer。这让我明白:面试不仅是公司在考察我,也是我在考察公司。

我准备了几个必问面试官的问题:
- 团队目前最大的技术挑战是什么?
- 公司的前端技术规划是怎样的?
- 新人有多长的适应期?有mentor制度吗?

针对性的准备策略
1. 简历阶段:为每个投递的岗位微调简历,突出岗位要求的技栈。

2. 笔试阶段:我在LeetCode上按标签分类练习,重点突破前端常考的数据结构和算法题(数组、字符串、树相关)。同时,手写Promise、节流防抖、深浅拷贝等前端基础题一定要滚瓜烂熟。

3. 面试阶段:
 技术面:准备一个“最佳项目”详细介绍,包括技术选型、遇到的问题及解决方案
 行为面:准备3-5个体现学习能力、解决问题能力和团队协作的故事
反问环节:准备有深度的问题,展示你对工作的思考。
#机械人面试中的常问题#
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