中药学

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

华为今年开奖真的贻笑大方了，本来就是一直在泡池子，泡出来一坨shi，蚌埠住了随便一个大厂开的都比华为多的多，华为真的太让人失望了！华为总包，按15薪算，另外还有一个月加班费，但第一年只有半年肯定拿不满。看了一圈，今年好像都这样，硕士14级都开不到，开个侮辱价，真不知道为什么还要去华子了，完全没有必要已经是华黑子了！

听说华为云又被叫缅北云，一去一个不吱声，8,9月份刚刚大量人员输出，后面业务造假，听着都吓人，还好没去，去了也是卖命，直接拒绝发送简历，拒绝加微信，面试官直接给我回了个“？”我：已读，不回，高冷。

为了能上岸大厂，我是跟你们拼了，大二就开始实习！（其实没那么晚）但实际情况是，投的大厂没反应，中小厂基本没反应，挂的也不明不白，回答的也七七八八。所以在简历上就发了狠的装潢。工作后才知道，面试官看实习生装*，就像看菜鸡互啄。。。燃尽，但得到了5段实习。后面再次发狠，准备秋招，忙的时候一天面了三家公司。就在持续发狠的背景下，我收到了四个互联网大厂的offer，人就是贪得无厌的，没有的时候在担心，有了的时候还是在担心。最后老学长终于爆出舍利子，签了TME，释放了3个hc。甜蜜的烦恼也是烦恼，就开始了选offer的环节。身边大佬还是很多的，其实就是不要脸问，都是熟人，收到offer我就立即开始了民间...