秋招早投递还是晚投递

自我介绍 选一段实习或项目经历，介绍你遇到的一个技术难题或业务难题，以及你的解决方案、效果和前后对比八股：Java线程池的拒绝策略有哪些如果选择“由调用线程执行任务”这个拒绝策略，需要注意哪些问题？你有没有用过CompletableFuture？如果不传自定义线程池，它默认运行在什么线程池上？这个默认的线程池是什么类型的？Java中重载（Overload）和覆盖（Override）的区别是什么？Spring Boot应用运行在容器中（如Tomcat），如何做到多个应用（WAR包）相互不影响？为什么给不同的应用分配不同的类加载器就可以实现相互不影响？HTTP/2协议相对于HTTP/1，解决了哪些问题？做了哪些优化？请举一个例子说明HTTP/1为什么是阻塞协议。Redis在扩容其内部哈希表的过程中，是如何做到同时处理读写请求的？平时有没有关注一些新技术反问环节（面试官回答前的问题）

并没有发笔试，只是顺延了两次，去看官网发现流程结束了

📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。