没实习编的不敢投

一面是技术面 ，大概30min，整体压力偏小1、 自我介绍，选一个自己最了解的项目进行介绍，接着开始深挖交流2、 ADC采样设计，精度，如何提高精度，PCB设计方案，面试管给了一些场景，问解决方案3、 Buck-boost电路设计与选型，效率多少，损耗如何计算4、 器件选型，供电电路设计，辅助供电的优势，电阻电容设计思路5、 输出性能指标，故障保护设计，TVS选型，TVS与稳压二极管的区别，又是提了一个问题，问解决方案6、 介绍了一下部门，并询问是否感兴趣7、 反问整体下来基本侧重小功率的部分，部门主要做汽车电子硬件相关工作，会一直问有其他问题如何做，最后也给出了问题的答案做交流。

谈薪确实是个技术活，尤其在信息不透明的时候。我的体会是，底气来自于提前做功课。别只盯着月薪，年终奖、补贴、五险一金比例这些“隐藏款”加起来，差距可能不小。我一般会提前在牛客、offershow上查好岗位的薪资范围，做到心里有数。最关键的是转变心态：谈薪不是“乞求”，而是基于自身价值的“匹配”。如果对方压价，可以礼貌地重申自己的优势（比如项目匹配度、学习能力），并表达对公司平台的认可，希望薪资能更贴近市场水平。当然，也要设好底线。如果远低于预期，或许说明这家公司并不那么重视人才，错过也不见得是坏事。第一份工作，成长空间和尊重，有时比数字本身更重要。

第一章 高净值家庭的“烦恼”  第一节 “烦恼”来源于巨额资产 第二节 “烦恼”来源于缺乏规划 第三节 “烦恼”来源于信息泄露/披露 第四节 “烦恼”来源于丧失财富掌控权 第五节 “烦恼”来源于婚姻变化 第六节 “烦恼”来源于子孙败家 第七节 “烦恼”来源于公私不分 第八节 “烦恼”来源于意外变化 第九节 “烦恼”来源于税收 第十节 “烦恼”来源于移民  第二章 大额保单概述 第一节 保险与保险法概述  一、保险的起源 二、何为风险 三、风险管理的方法  (一)风险自留 (二)风险规避 (三)风险控制 (四)风险转移  四、可保风险及其意义 五、保险基本原则  (一)保险利益原则 (二)最大诚...

必然是开水啊，我勒个泡一个多月啊