2024-09-18 18:18 山东英才学院自然语言处理发布于辽宁

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泰隆银行笔试

没人告诉我全是Java 和后端大礼包那一套啊

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在人才库的小熊猫很有担当

门头沟学院软件测试

请问大佬怎么会有编程题呢，银行不是考行测那一类的吗？

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发布于 2024-09-24 18:59 广东

在考古的无尾熊很漂亮

西安电子科技大学 C++

请问大佬，这个笔试是1个半小时的吗？题多吗

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发布于 2024-11-04 20:10 浙江

牛客407504857号

门头沟学院测试工程师

双机位吗

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发布于 2024-09-28 09:10 浙江

在备战秋招的雪碧很喜欢后撤步

浙江工业大学 Java

收到感谢信了没

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发布于 2024-09-26 20:48 浙江

在参加牛客活动的安迪很想吃火锅

北京邮电大学算法工程师

+1,而且没准备acm模式

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发布于 2024-09-25 13:00 北京

xuee

蚌埠坦克学院前端工程师

佬面试了吗

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发布于 2024-09-24 09:25 浙江

牛客674296756号

杭州电子科技大学后端工程师

还没发笔试，投了好多天了

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发布于 2024-09-23 13:14 浙江

孙少の迷弟

南京信息工程大学 C++

投的软件测试，我自己是C++路线的，JAVA是基本不懂，就把两个

编程题写了，然后选择和判断全蒙，简答题瞎写...大概率是寄了

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发布于 2024-09-21 15:35 安徽

xuee

蚌埠坦克学院前端工程师

佬笔面试了吗

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发布于 2024-09-20 16:41 浙江

LX哈哈哈

青岛滨海学院 Java

考的也太全面了，选择题蒙完就交卷了

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发布于 2024-09-18 19:28 北京

野蛮的他在加班

门头沟学院 Java

三分钟提交，浪费时间

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发布于 2024-09-18 18:22 陕西

01-23 13:01

南昌大学全栈开发

题解 | 树网的核

题干解析 题设定义：针对一个无根无向有权树：  树中两点的距离为两点间路径的权值之和。 树的直径即为树中两点间最大的距离。 树中节点到路径的距离定义为点到路径上任意一点距离的最小值。 确定直径上一条长不超过s的核后偏心距（EEC）定义为图中任意节点到该路径（核）的距离的最大值。 题设给我们树的邻接数据以及s的大小，要求我们计算符合要求的核对应的EEC的最小值。  算法思路 寻找直径  首先我们需要找到树的直径，由于树中任意两节点有且仅有一条路径，使用弗洛伊德算法能够求出所有树中任意两点间的路径距离。 基于此我们找到最大的路径长度然后找出所有符合条件的路径节点便可以得到树的直径。  对直径路径进...

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01-22 11:50

数字马力（长沙）信息技术有限公司_后端开发

阿麦瑞肯斩杀线科普

最近“美国斩杀线”这个词挺火，上网了解了一下，跟大家分享一下。其实它不是什么新式武器，而是一个形容经济脆弱性的社会学概念。简单来说，它指的是一个人或家庭的财务缓冲垫太薄了，可能一次意外的医疗账单、一次失业，就会导致生活“崩盘”，就像游戏里血条见底被“斩杀”一样。数据显示，约有40%的美国人甚至拿不出400美元（约合2900元人民币）应急。这背后其实反映了美国社会“赢家通吃”的丛林法则。🍉 吃瓜时间：美财长的“甩锅”名场面 这不，最近美财长耶伦被问到这个问题时，巧妙地把“锅”甩给了拜登总统的经济政策。这“甩锅学”真是登峰造极！其实抛开国际新闻，职场里这种“责任归属”的拉扯天天都在上演。 我的“...

AI coding的好用...

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2025-12-29 20:17

清华大学深圳国际研究生院运营

实习转正失败，理由人太多了

真的给我气笑了，，不要那么多人你为什么要招那么多，我一直问，又给我想了一个理由是我在轮岗的岗位上，产出不行，来了就轮岗，面试的时候你也没说要轮岗对吧，并且轮岗的岗位技能你也没问我会不会，那你好歹找个同岗位的带我吧，你也没有，来了就自己干活，我慢慢摸索，我用一个月的时间也差不多追上你们正职效率了，我一天没干过原岗位的工作，而且我，26届，校招生，你说我给我转正，我回原岗位带不了实习生，我呢嘛，我一个还没毕业的，你们也没有一天培训，也没有人带我们最后说我带不了实习生？那如果我是正职进来的，你要求来要求我，我认了，你如果不想校招，不想培养新人，你何必校招呢？纯恶心，你改名叫没未来算了

春暖日寒：实习转正本质是花正职的钱招5个实习生，干7个人的活，最后转正2个分1个人的钱。本质养蛊

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01-23 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

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