微派提前批一定要去提前实习？？？

本人包装简历时永远遵循 STAR法则 不管项目真实做的如何，先整理的看得过去！  S:项目简介，实际上就是研究背景，为什么要做？ T：对于前述问题需要完成什么任务，要做什么？ A:这就是最关键的 怎么做！提出了什么解决方法、做了哪些工作 R：也很关键! 完成的结果如何？最好是有可展示的图片、数据等**  简历可以稍作美化，但写上去的项目一定要真的懂哦，否则面试露馅就得不偿失了!

1. 腾讯ieg多模态技术研究，偏向nlp，已云证但是没有约hr面2.小米相机ai实习生，做aigc和cv，已offer(下周五过期)两个都是日常实习，个人想去鹅，但是不知道下周五之前能否下offer。是赌一把还是老老实实去米

真实了，一打开某boss，每次都能看到某些外包、骗子公司给我打招呼谢邀，其实我想投的岗位我会自己投好嘛(网上拿的图)⬇⬇⬇

1. 第一轮：技术初面（通常是直属 leader 或 HRBP）八股：高频！必问基础。例如：“TCP 三次握手为什么是三次？”、“HashMap 底层实现”、“进程 vs 线程”。目的：快速筛选出基础扎实的候选人。项目：会问，但偏重“你做了什么”、“遇到什么问题”。不深挖，但会看你的表达是否清晰、逻辑是否严谨。✅ 这一轮，八股决定你能不能过。2. 第二轮：技术深挖（资深工程师 or 架构师）项目：深度拷问！“你这个缓存穿透是怎么解决的？有没有量化效果？”“如果并发量提升10倍，你的系统怎么扩容？”“为什么选 Redis 而不是 Memcached？”八股：结合项目问，不再孤立考察。例如：你用了线程池 → “线程池的参数怎么设？拒绝策略有哪些？”✅ 这一轮，项目决定你能不能进下一轮。3. 第三轮：系统设计 / 综合面（TL / 高级专家）系统设计：如“设计一个短链系统”、“秒杀系统架构”。项目延伸：从你的项目引申到通用架构能力。八股：基本不直接问，但隐含在设计中（如“你怎么保证数据一致性？” → CAP、分布式事务）。✅ 这一轮，考察的是“工程思维”和“业务结合能力”，项目经验是敲门砖。4. HR 面 / 主管面软技能：沟通、抗压、团队协作、职业规划。项目动机：“你为什么做这个项目？”、“团队冲突怎么处理？”八股：基本不问。