谈到面试最让人头疼的或许就是群面啦！担心自己群面毫无头绪！担心自己没抢到好角色！担心自己被队友diss！担心自己team里有个aggressive的队友，自己压根插不上话！巴拉巴拉.......很有可能出现的两种情形：社恐说不出话；社牛一堆废话；[笑cry]仅把我校招踩过坑的群面经验分享给大家：一、首先什么情况下公司会设置群面环节？公司在一般会在比较重要的校招项目上设置群面环节：如管培生项目；另外一些特定岗位也会设置群面环节：如产品经理、客户经理等。可知群面一般考察面试者的领导能力、协调能力、沟通能力、逻辑思维、表达能力、共情能力等。[努力]二、聊聊那些群面面霸画像：标准特征：存在感高；观点价值高；思路清晰；沟通积极；时间观念强；交流友善提出清晰框架并积极推动讨论进程的leader把握讨论节奏和进程，并能有效串联观点的timer提出亮眼观点，并能阐述理由说服队友的idea supporter整理详实并能清晰生动汇报讨论内容的recorder&reporter三、聊聊我秋招参加过的群面类型：第一类群面形式：自主讨论 自主发言（代表：京东管培生群面）第二类群面形式：挨个发言 自主讨论（代表：华为、深信服客户经理群面）第三类群面形式：各自演讲 相互辩论（代表：万科新动力管培生群面） 第四类群面形式：游戏化商战（代表：传音海东青管培生群面）四、群面tips千万别不说话，不说话就会gg没有最好的角色，只有合适自己的角色不一定非当leader不可，leader是把双刃剑。切忌过度表现发表意见一定要“有观点，有理由，有逻辑”，车轱辘话 达咩不要一个劲的“同意”，也不要一个劲的“反对”，求同存异最重要最好不要在抉择观点的时候采用“投票”方式，不然要讨论干什么如果想到有充分理由支撑的观点，赶快说，你的观点很快就会被其他人“覆盖”多看面经多准备，对题目的知识储备有利于给群面带来新思路自己没有观点时，思考别人的观点，往往有助于打开思路群面对手也是你的队友，切忌攻击性太强以及过度表现五、社恐星人的专属群面解决方案做一个能提出亮眼观点的idea supporter。[冲]“站队”：选择一个自己认可的代表观点[比赞]“找存在感”：包括且不限于帮助leader梳理框架、帮助timer把握节奏和时间、最后帮助reporter补充观点内容[碰拳]“提出亮点”：在沉默的时间中多审题，多听队友的观点，方向确定后大家都会朝一个方向思考问题，往往可能不够全面。你尽量表变换思路延伸新观点，让面试官耳目一新[祈祷]