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cecil_1345
2020-07-13 16:26
东南大学 iOS开发
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2020-07-13
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 26 道
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10-20 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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10-16 12:26
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09-25 14:35
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门头沟学院 Java
谈薪果然是勇敢者的游戏
美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果:被挂;被加面;通过。压迫感拉满到被询问期望薪资,脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了,当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看,巴拉巴拉一下”,暗示一下hr,不给ssp也行。事后,想了几天,很后悔当时舔得不够好,不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是,煎熬了几天还是收到意向了,秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏,哥们只是介于勇敢者和懦夫之间,谈薪时尝试勇敢出击,事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒,酒壮怂人胆。
mata川152:
面试不就这三种结果吗 还有啥选项
我的秋招日记
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09-28 01:10
中山大学 运营
hr做个人吧
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10-18 14:07
中山大学 算法工程师
影石 影像算法 2024面经
个人背景:一段大疆影像的实习,一篇CCF B类图像增强low level水文,本硕985。笔试(今年好像没有了):两道题,一个小时限时,难度对标一道leetcode简单(签到题),一道leetcode中等(也不难)。不限制语言倒是,基本都可以ac。一面:自我介绍。分别介绍两个项目,并针对项目提出问题,如使用了GAN或diffusion就会问内容的保真度怎么做。没问八股。简历上写了docker,问了docker命令,问了几个linux命令和参数意思,问了pytorch的dp和ddp。反问环节。二面(组长面):没有自我介绍,一上来就聊了下秋招进展,啥时候投递的秋招,有哪些offer这些内容,聊聊天...
秋招白月光
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