之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...

今早起来收到一条短信，假如这是一条涨工资的消息也好哇

游戏关卡策划校招寻找的是一个“有建筑师空间感、导演节奏感和玩家同理心，并能用技术工具将其实现”的复合型人才。一、基本素质（内在驱动力与思维模式）1、热爱游戏与资深玩家身份要求：不仅仅是“喜欢玩游戏”，而是对游戏有狂热的兴趣，是多种类型游戏的深度体验者和研究者。简历中的游戏经历：很多公司的岗位JD对游戏经历都有明确要求。一般需要详细列出玩过的游戏名称、平台、游戏时长、达到的成就（如段位、排名、全成就、通关周目等）。笔试/面试中的游戏理解：会让你分析某款游戏的关卡设计优缺点、某个BOSS战的设计精妙之处、或对比同类游戏的关卡体验差异。2、逻辑思维与系统性分析能力要求： 关卡设计是一个严谨的系统工程...