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一个头三个大
昨天 01:08
字节跳动_国际广告_前端开发
发布于浙江
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字节校招入职半年背绩效走人
今天晚上谈绩效说我不符合预期给了I,可以争取缓冲到六月份,但是已经很久没面试了,而且给了I感觉后面找工作也很难,好像把自己的路都堵死了…
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昨天 02:40
湘潭大学 前端工程师
即将迎来史上最严峻四月
下周开始我要白天上班偷产出晚上下班练算法有空就去学 ai五月我要进大厂
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03-25 20:30
中国海洋大学 测试开发
腾讯云 AI应用开发 二面凉经
一面:自我介绍skills和mcp的区别介绍A2A协议,主要是用在哪些场景 有没有实际应用过代码分析agent是做什么需求的,这种分析是文件粒度还是行粒度 agent进行代码检索是如何实现的,比如提到了某些功能或者是某些报错堆栈,agent是如何查找到的,没有具体行数的话是如何检索呢对RAG了解多少 做知识检索是用哪些方式做检索的 用了哪些中间件 了解过哪些做向量检索的数据库对大数据这边的组件有没有了解线程跟协程的区别描述一下什么是工厂模式操作系统的内核态和用户态都是什么,有什么区别什么是零拷贝 c++里面有哪些封装的接口是零拷贝的简单说一下常用的网络协议,http和rpc的区别,rpc的优势...
查看30道真题和解析
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昨天 01:15
韶关学院 Java
聊到这个话题真的挺有共鸣的!之前跟做 HR 的朋友唠过,大家嘴上都喊着 “能力才是硬道理”,但实际面试里,干净舒服的形象确实会给面试官留个好第一印象,算是个小小的 “印象 buff” 吧。不过真要说能不能提高通过率,我觉得这顶多算个 “锦上添花”,绝对不是 “雪中送炭”。见过太多长得亮眼的候选人,一到专业问题就卡壳,项目经历说不出细节,最后还是被刷了;反而那些长相普通,但能把自己做过的项目讲得头头是道,技术点答得扎实的人,基本都能拿到 offer。而且面试官大多是之后要一起共事的 leader 或同事,比起 “好看”,他们更在意你能不能干活、好不好相处。与其纠结颜值,不如多花点时间打磨简历、练熟面试题,毕竟职场里能走得长远的,从来都是靠真本事,而不是脸~
长得好看会提高面试通过率...
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03-24 21:46
字节跳动_研发工程师
AI 工程化实战:从零手搓代码,这一次彻底搞懂MCP!
本文深入剖析MCP(Model Context Protocol,模型上下文协议)的底层运作机制、核心价值与完整实现方案,帮助你彻底理解这一AI时代的"Type-C 接口",掌握从零构建MCP客户端和服务端的能力。一、为什么需要 MCP?在深入 MCP 之前,我们需要先回顾其技术前置——Function Calling(工具调用)。如果你对 Function Calling 的底层原理感兴趣,可以参考本系列的前一篇文章。我们知道,LLM 本质上是一个运行在受限计算环境中的『概率预测引擎』 ,核心工作机制是『文字接龙』,这决定了它具备极强的意图识别能力,却无法直接操作现实世界...
AI技术合集
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03-25 12:36
华东师范大学 算法工程师
笔试越来越没意思
目前只有携程、美团、蚂蚁、阿里给了笔试,个人体感算法题都称不上难,纯粹就是拿算法竞赛里面的、别人不会专门去学的知识点卡人,非常没意思,而且像腾讯字节这种顶级大厂都已经完全不看笔试了,笔试完全就是为了合理刷人存在的,但如果真要刷人,笔试强也救不了简历拉胯、面试表现差,真的是越来越没意义。
iiooz:
所以有笔试的我一概没投,因为我做不出来哈哈哈哈
你做过最难的笔试是哪家公...
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绩效啥原因
接好运
忍耐王
I能申诉吗
缓冲期细则
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