下午小天才三面(hr面)

第一，小天才，面试官不管是主管还是技术还是hr，人特别好特别热情，薪资在东莞也是第一档，流程走的很快不养鱼。第二，度小满，互联网面试的清流，流程特别快效率很高，十天推完三面发意向。感谢🙏，秋招可以停一下好好休息一下

好久没分享面经这边分享一个联想二面面经，45min询问简历项目（实习为重），中间掺杂点研究生科研方向也问了已发表论文，后续就是hr面（一共两位hr，一个偏向于项目一个是性格之类的）无英语环节积攒好运

Bg92，搜集了很多信息，对每个公司的特点都总结了一下，求求大佬们给点意见😭1.科大讯飞飞星，base合肥，AI语音算法优点：岗位应该是跟算法和ai最接近的了，可能后续跳槽比较容易？而且合肥物价比较低缺点：了解到工资入职即巅峰，后续涨薪比较困难，风评不咋好，加班是常态？双休不一定能保证，国企化管理2.荣耀，base深圳或者北京，媒体算法，还在泡池子3.九号公司，base北京，AI应用开发，公司做电动车，平衡车的，后续工作内容应该是做rag，agent之类的优点：了解到公司人文关怀比较足，管理扁平，双休能保证，工作强度1095，考虑的点是我这岗位是九号星，属于公司管培生类，培养路径比较明确，说是升职评级会比较快？开的薪资可能也会比较高？（因为在北京，总包比讯飞或者荣耀高5才考虑该公司）缺点：公司名气没那么大？面试明确说工作做AI应用，暂时没有训练自己模型的打算，有点担心未来发展4.小天才，base东莞，做Ai算法偏应用，智能测试方向，听说比较wlb，工作强度865，总包预计355.中国移动，家乡运营商直接开摆，听说总包估计20附近，wlb6.杭州华橙，base杭州，音频算法优点：位置稍微好一点，双休可以保证，995，薪资未知缺点：团队规模比较小

来给各位学弟学妹说下真实的职场氛围！1.能力再强：不如会站队2.付出再多：不如有人脉2.干活再多：不如舔的好3.业绩再好：不如有关系4.加班再晚：不如会送礼5.资历再老：不如是嫡系6.技术再生：不如吹的好7.贡献再大：不如演技好8.想法再好：不如会抢功别轻视公司里的“透明人”，尤其大公司里。舒服的处境是：同事知你面熟，却记不清你具体职责。没拿过顶级绩效，也没踩过严重坑太爱出风头的人，易成众矢之的能力太拖后腿的人，早晚会被优化不好不坏、不卷不躺的人，才能踏实干到工龄满最后从容办完离职交接谈绩效考核：看似公平，其实一切还是领导说了算。被评优秀的总是那几个人，领导在派活时也是看人下菜碟。好活儿给谁能出彩，烂活儿给谁当炮灰，他心里门儿清。那些混日子的老油条凭借嘴甜会来事，年年拿优秀奖励，勤恳干活的反倒成了“不会来事”的牛马。总结：守中之道，不冒尖，却最稳当