说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

#找实习#

有一段中厂实习经历，没续签，当时续签的基本都转正，八股算法一般，秋招已经约不到中大厂了，有一个小厂offer但要实习转正，感觉不太满意，拒了，想去投实习，好像实习也不要26届了。感觉秋招已经失败了，已经走到头了。顺便附带一张简历，懂哥可以指点一下。

自我介绍，借鉴了前辈分享的模板，只提自己擅长的语言和知识点，以及相关的经历。（这里说了熟悉C++和Go）C++和Go有哪些相同点和不同点（可以理解为C语言的扩展包，C++是纵向扩展，Go是横向扩展，然后简单介绍C++基于C语法创造的一些黑魔法还有Go基于C语言设计的GMP，GC算法以及众多实用标准库） 介绍Go的垃圾回收算法（从标记清除法，讲到三色标记法，再讲到混合写屏障）三道算法题，从找出一个数组的中位数，找出两个数组的中位数，找出K个数组的中位数（直接想到了排序，本来想用标准库的sort，又怕直接出门左拐最后决定自己写快排，但因为很久没有写快排，所以花了一点时间，总共写了40分钟，期间面试...