import java.util.ArrayList; import java.util.List; public class Test { public static void main(String[] args) { //买牌 CardDemo cardDemo=new CardDemo(); List<Card> cardList=cardDemo.buycard(); //洗牌 cardDemo.wash(cardList); System.out.println(cardList); //玩牌3个人每人发5张 List<List<Card>> r...

很多时候，世界都是个巨大的草台班子，哪怕是大厂，可能也存在小作坊的感觉毕竟，由于不同团队定的目标，可能并没有完全意义上的对齐，大家都只对自己的承诺负责，结果从用户视角看来是一个大的小作坊没办法嘛 世界就是个草台班子呀

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

其实我知道部门没有hc了，本来也不是转正实习也没什么就下去的机会，但是总要旁敲侧击一下有没有在这里实习能够投递去其他部门的机会，然后我就和mt表达了自己想要留在这里的想法。然后mt说去大厂会学到更多的东西，平台也会更好，还有更多更好的机会等着我，别呆在这里。也可能是委婉拒绝的一种吧，但是mt真的挺看好我的，感觉我根本就没有什么去大厂的可能性，也在很早以前就做好了自己配不上大厂的心理准备。