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Fred201908201010777
2020-10-26 11:11
浙江大学 算法工程师
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算法岗实习生
工作地点:
朝阳公园地铁站 骏豪中央广场
工作职责:
- 协助 芒果tv 算法工程师 完成 算法调研,算法分析和 算法落地(推荐算法,视觉算法,NLP 等方向);
- 协助完成 日常的数据分析和文档生成工作;
- 有转正机会
联系电话:
15000456023 (可通过此手机号加微信号 )
联系邮箱:
wuchaowei2012@163.com
chaowei@mgtv.com
#数据分析实习#
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02-13 09:50
门头沟学院 Java
AI 画图全家桶来了!这回想自己手绘图都难了
大家好,我是小富~前几天我不是分享了如何零成本搭建 next-ai-draw-io,教大家用 AI 生成 draw.io 风格的架构图。后台反响还不错,看来大家对手绘架构图真的是苦之久矣。但在日常写文章时,我发现很多读者更偏爱那种手绘感十足的 Excalidraw 风格,就是下面这种,逼格高、视觉美,能让文章瞬间显得高级起来:我原本在琢磨,能不能用 Gemini Pro 给自己搓一个 AI 绘图整合平台,把 draw.io 和 Excalidraw 全揉进去。结果去 GitHub 一搜,好家伙,已经有大佬把我想做的给做了!这个开源项目简直是为我这种懒癌博主量身定制的:Mermaid、draw....
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02-10 12:31
思摩尔国际(SMOORE)_研发工程师(准入职员工)
思摩尔内推,思摩尔内推码
思摩尔结构工程师一面一面技术面,面试官比较年轻,共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问:项目背景?你承担的工作?你在项目中遇到的问题?你最大的收获?这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗?没有应用的原因你觉得是什么?4、针对第二个项目的提问:在项目中成员有分歧怎么办?有人不配合怎么办?5、除了学校学习和项目科研的内容,你最近有学习过什么新技术吗?6、反问环节(最长的一次)面试官详细介绍了工作内容后续流程,还有总部的一轮面试思摩尔国际2026全球校园招聘倒计时❗还没拿到offer的同学抓紧时间⏰【急招岗位】①技术研发类硕士(24-30W):产品企...
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02-01 20:56
中国传媒大学 运营
实习小厂为什么叫小厂还是有道理的
我的第一家实习公司,算是小厂吧,我个人觉得。第一家实习公司,是学校在短时间内让我们赶紧去找的,也怪我当时没有这个意识,当“花花公子”天天吃喝玩乐去了,所以在短时间内,根本没空考虑时间什么的,随便找了一个小厂就进去了,然后在那做了三个月,期间,真的感觉到了和正职还是有差别的,正职过生日吃蛋糕,都躲在会议室偷偷吃,不给我们实习生哈哈哈,虽然也不是为了那一口蛋糕吧,但是心里也挺不得劲的
不知道怎么取名字_:
这个蛋糕这个有点夸张了啊,做到这地步啊
你的第一家实习公司是什么...
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01-14 17:06
哈尔滨工程大学 Java
后端实习就是纯浪费时间,废了
介绍一下基本情况:岗位:某中厂后端开发实习生,本来学的java,岗位是golang,实际接触的代码全是php😅😅😅工作内容:就是给解决用户在产品使用中反馈的问题,比如看不到评论,收不到通知等等,然后就是查日志,复现问题,调接口,看后端代码。😭😭😭室友在大厂的实习都是写需求啥的,我快一个月了,一行代码没写。😐😐😐求大佬们支个招,该怎么包装这段实习。目前想法:1.因为可以接触到所有代码和接口,看到代码过去的更改记录,打算将工作内容写成负责某某模块开发维护,升级了某个接口这种。然后到时候给面试官展示的就是增加了新方法的整个思路。2.但是吧,接触的全是php,我是不是还得准备php开发框架的东西?而且就算是把过去某一个更改说成自己的,内容也好少啊。3.暑期和秋招还想主攻java,该怎么描述这段实习。佬们支个招吧,孩子没法了。😟😟😟😟
嵌入式的小白:
第一个,这个你看你们代码提交,可以吧,看他们的提交等 第三个,你要是决定走java,那倒是你简历经历写php,那肯定和java的岗位匹配度不高的
大家实习每天都在干啥
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02-11 08:42
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
职场Mentor排名
在职场上,Mentor(导师)的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度,希望通过有经验的前辈引导新人,帮助他们在职场上少走弯路。然而,职场Mentor到底应该扮演什么样的角色?是“夯实基础”的辅导员,还是“激发潜力”的拉力器?职场Mentor的传统角色:夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工,导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化,甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”,为新人提供具体的建议和方向,帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而,这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面,而忽视了更...
从夯到拉,锐评职场men...
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