科大讯飞智驾产品部直招

我问你，BUG多你不开心，那压缩开发时间的时候，你寻思鸡毛呢。TMD，8号晚上就发消息，让9号来早上梳理BUG，然后就汇报，然后汇报9号都处理哪些BUG，50+个BUG，我处理你奶奶个腿。一天到晚提着个狗脑袋，整天说让解决BUG的时候举一反三，我问你，你给那时间了吗。那么好，有人问了，索隆索隆，为啥这么大火气，因为钱少事多，拿着牛马的薪资，干着叉车该干的活。最后说一句，我纯嫩爹！！！！

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呜呜呜一个面试没有

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...