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重庆范冰冰
2024-09-02 21:43
南京航空航天大学 算法工程师
发布于江苏
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绷不住了
实习 秋招 论文 干项目😇
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风雨999
四川大学锦城学院 研发工程师
明年毕业?还找实习?
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发布于 2024-09-19 01:49
四川
Taste_chill
北京大学 算法工程师
每天上班累死,只想躺平
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发布于 2024-09-03 15:06
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 10:39
首都经济贸易大学 管理咨询
货拉拉又摊上大事了
根据央视财经的最新报道,1月21日国家市场监管总局将货拉拉列为综合整治“内卷式”竞争的典型案例予以通报。国家市场监管总局指出:网络货运头部平台货拉拉存在利用算法不合理压低货运价格、利用平台规则实施强制独家车贴等行为,损害公平竞争市场秩序和货车司机利益,导致竞争性平台跟随实施低价策略,加剧行业“内卷式”竞争,存在垄断风险。一方面,货拉拉通过“一口价”等低价产品,将货运价格压制在极低水平,导致一些短途订单的运费甚至连油费都覆盖不了;另一方面,货拉拉要求司机张贴独家车贴,并把这个作为接单优先权等考核条件,变相限制了司机多平台接单的自由,还加速了行业内卷。算法演变成平台私权市场份额过大并不是衡量货拉拉...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-03 19:49
西南科技大学 嵌入式软件工程师
这个简历春招乱杀,吗?
这个简历,在boss投了二十多家了,没有安排一场面试,或者就是已读不回,现在做嵌入式门槛那么高了吗😴
迟缓的马里奥求你们别...:
我双2,FPGA方向,在成都找工作投了上百家,收到面试的不超过10家,是成都这个地方太有说法了。西南柬埔寨
秋招,不懂就问
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01-26 13:49
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
佬们年会奖品是啥
佬们年会奖品是啥 丰富么 至于我的 就不想说了… 去年最高好像是 500 礼品卡…
晒一晒你们公司的年会奖品
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