25届双非硕 C++开发简历 求建议

如图 大二在投c++实习 求问各位佬简历和项目有问题吗😊

我是做C++的，去年暑假投了字节后端，然后当天就被客户端捞去面试了，我当时也不懂，就同意了，然后就过了，我其实不太想做客户端，但是对方感觉挺希望我去的，甚至给我保留了4个月实习offer，好纠结呀，我当时就是不想得罪字节说了这学期课多，还有一个月就应该去了，到底去不去做客户端呢，各位大佬分享一下

1. C++中一个指针需要几个字节2. 一个布尔类型需要几个字节3. 一个类有public和private的两个虚方法，并且有int、double、char三个变量，请问类占多大大小？4. 讲一下C++中虚函数表用来干什么的？原理是什么？常用来解决什么问题？5. 虚函数表所占的地址空间是什么样的？内存分布是什么样的？6. 虚函数表和每个类有关还是和每个对象有关？7. 一个类声明了一个对象指针，这个类可以调用这个对象的私有方法吗？如何调用私有方法？8. C++ 怎么管理内存的？它对内存管理常见的问题有什么？9. 堆栈内存使用过程中常见的问题10. 提到R AII 思想可以解决，讲一下C加加提供哪几套智能指针11.weak_ptr 为什么被引入呢？关于循环引用，举个例子说明一下12.shared_ptr 有哪些函数有了解吗？13.能在构造函数中调用shared_for_this吗？14.讲一下const的作用15.项目中遇到程序崩溃该怎么调试？16.如果项目已经发布到线上了呢？该怎么调试？

求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...