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四个春天
2020-07-01 10:59
门头沟学院 机械工程师
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2020-07-01
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 10 道
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今天 11:02
门头沟学院 Java
改了 Nacos 一行配置,搞崩线上支付系统!
节前上线出问题,线上灰度发布后部分用户反馈付款后订单状态不更新,支付服务的失败率飙升。一顿排查后发现致命配置错误。小可爱上线时,将payment-service服务的 Nacos 注册类型改成了ephemeral=false(持久化实例)。当时其中一台服务节点因内存泄漏频繁 GC,心跳线程被阻塞超过 30 秒,但是由于持久化实例没被 Nacos 剔除,导致调用方持续往这台异常节点发请求,最终拖垮整个支付链路。这个面试场景题总问,不过很多同学对 Nacos 临时、持久实例的认知,只停留在服务会不会消失的表面,什么时候该用临时,什么时候该用持久,适用场景是什么,没太明白。注册中心和配置中心本质区别...
面试时最害怕被问到的问题
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10-09 14:18
厦门大学 驱动开发
国庆浑浑噩噩 节后调整投递策略---HR内部节奏
一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”,但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示,国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%,但HR的简历处理效率却下降40%。一方面,业务部门还在梳理节后工作重点,招聘需求没完全明确;另一方面, HR要处理假期积压的邮件、会议,还要应对“节后综合症”,根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周,要么直接归为‘待看’,能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...
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09-12 23:09
门头沟学院 嵌入式软件开发
狡猾的hr 真是够狡猾了
我在东北 问我为什么想去南方 就已经很劣势了 我以为我来波高情商回答 问我为什么想去杭州发展 结果你说你在宁波??? 下次看好公司所在地我再回答
小肥罗:
此乃引蛇出洞之计,勾出你想去杭州的原因再告诉你不在杭州,让你打脸,自己离开。好一招抛砖引玉,虾仁猪心。你回复:计划去杭州,但我心中第一选择是宁波~巧了! 这计名叫“阿Q精神胜利法之厚脸皮不要脸我不尴尬谁爱尴尬谁尴尬去”之计!克制一切!
这个工作能去吗
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10-01 09:50
门头沟学院 Java
秋招遇见最感动的 hr
肖先生~:
这个人真的很好,点赞
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-08 22:12
应届生入职华为两个月感受
1. 部门氛围:由于去年在hw实习过一段时间,实习所在部门氛围压抑,秋招更换部门投递简历。我觉得非常幸运可以加入目前的部门,同事之间都非常友善。 2.加班情况:入职之前害怕加班严重,经常焦虑怕扛不住。入职后感觉加班情况可以接受,偶尔还是会觉得有点累。可能是读研期间过得过于痛苦,我现在觉得上班还挺好的。虽然平时还是要加班,但目前双休真的比读研期间好太多了,再也不用担心被卡毕业了。后续周末加班情况有待观察。 3.部门培训:结束虚拟项目后开始投入正式项目,个人感觉这段时间学到不少东西,对于UVM验证进一步了解。导师都非常耐心帮忙解决各种问题。由于正式项目和在学校做的东西差不多,目前没有感受到很痛苦的...
华为技术有限公司工作强度 1285人发布
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