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01-26 23:40
上海交通大学 产品经理
大厂忙到飞起,还是不招人
昨天和学弟聊,他提到自己所在的业务部门,从去年到现在忙到飞起,但是就是不招人。我们聊了后,一些思考分享给大家:1,招人有成本招人从企业角度都有成本,如果增加的成本没发带来短期收入的增加,或者长期竞争力的提升,投入成本本身要审视。当然,我们多忙也受行业竞争程度影响,竞争越激烈降本增效的要求越高。2,招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看,业务发展初期或者晚期,往往容易忙到飞起不招人。业务初期,很多方向和战略不出清楚,只能特种兵一样的加速迭代执行任务;业务晚期,行业的竞争激烈后人力成本进入内卷,往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之,企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙,...
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-24 15:35
年前不发工资,大无语
首先是早不搞晚不搞,非要年底维修网络.这回好了,考勤打不上,邮件发不了。然后直接说年后上班补考勤,工资晚发, 所以年终奖也直接拖到年后? 好好好,大家都勒紧裤腰带过年,因为裤兜空空~
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2024-12-11 14:11
中国海洋大学 数值策划
offer选择,🐮🐮们帮个忙,快截止了
EEbond:
看薪水就好了,还用问牛油吗
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2024-12-29 15:37
已编辑
西华大学 图像识别
各位大佬帮小弟瞅瞅,这个简历能去大厂实习吗
程序员牛肉:
去不了,大厂算法卡学历吧
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01-21 15:35
华北理工大学 内容审核
倒挂工资制度,纯恶心人
疫情期间进的公司,效益不好ok,工资低,没事我以为大家都一样嘛!结果我才知道疫情前的比我高,疫情后的比我直接高了一千!年终和主管反应是不是可以吧工资调整一下,不求和新人一样,起码和普通员工不是疫情工资的一样,主管说我的工资确实很低,会帮忙争取,结果….反馈上级不同意,说是现在老员工涨工资很难,都宁愿给新员工,但还是一整个尬住,但是和我说上级年会对我印象不错,年终奖会多给点,嗯…人家工资一年比我多一万多,我年终奖比人家多500,挺好挺好! 后来说会给老员工每年涨工资多点,新员工减少幅度,让老员工工资升上去,我信啦! 结果今年我们老员工普遍60-70,呵呵呵呵.! 本来我都缓过来了,今天得知新员工...
ChronomalyChateauHuyuk:
指不定疫情后你就卷不进现公司了
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