遇到交通事故怎么办

三一工作氛围感受：三一这里更像是军事化作风，凡事都有严格的规章制度，包括6s检查，各种制度和业务知识学习，对个人能力绝对是一种挑战和历练吧。 三一领导和同事感受：感觉我的领导包括同事都很友好，团队很年轻，都很可爱。 感恩在三一的半年对于自己来讲确实学到了很多【三一重能2026届校招提前批盛启】🌈招聘岗位：研发技术类、质量工艺类💼面向对象：充满激情与梦想，勇于奋斗的2026届应届毕业生💌简历投递：（一个月内只能投递一个岗位，请仔细选择）https://sanycampus.m.zhiye.com/#/jobs?code=f3c7701a-aa74-4cb6-afb7-d0856cd1396...

我是内推面试，放弃大厂工作，觉得回老家云南工作会比较好，现在非常后悔。1. 福利待遇比较差，唯一优点是朝九晚五2. 新人没有培养计划，进去会有个名义上的导师，导师教不教你全看你跪舔的程度3. 几乎没有上升通道，也没有年度涨薪安排，干十年只给你涨500块是常规操作4. 领导 >> 公司规定 >> 法律约束5. 不会跪舔献媚会被穿小鞋，自己的工作做得再好也不行6. 不提供办公电脑或者显示器，用自己的电脑也没有任何补贴7. HR有一种高高在上看不起人的感觉，咄咄逼人我和他们同事的离谱对话如下：1. 我：“我们要检视代码，不然代码质量无法把控，也能作为我们评价个人成绩的一个指标” 他：“我们还是专注在项目上，这些流程只会增加负担”。我：“……”2. 我：“我们现在开发自测都是怎么实现的，我没看到有自测用例或者流水线” 他：“我们都是在开发完成了自己点一点页面” 我：“还是要弄个自测吧，尤其关键节点跑一下冒烟用例很有必要，哪怕改一个标点也要测” 他：“改个标点也要测试吗，是不是自己能力有问题” 我：“……”3. 他：“我们现在项目里有些代码问题，你去改掉吧” 我：“好，那你给我范围，告诉我要改什么页面或者组件，还有什么时间节点要完成呢” 他开始咆哮：“是不是我说的你都听不懂” 我：“你别急，我只是问问这个任务的细节，作为一个任务，要清晰可执行” 他继续咆哮：“我和别人说都能懂，为什么只有你有问题” 我：“……”4. 我：“我们怎么没有开发分支和分支保护，这样随意合并代码，很难管控风险和bug溯源啊” 他：“我们之前也是分开分支开发的，但是大家觉得太麻烦，所以大家都在一个分支上开发” 我：“那考不考虑保护关键分支，每个版本和主干都能受到保护，我们开发之间也能隔离bug” 他：“你想要你可以自己搞一个，我们别人就使用一个分支开发方便” 我：“……”5. 大领导：“我们招你进来，希望你能利用大厂工作经验给我们一些帮助，怎么看不到你积极主动？” 我：“我积极主动了啊，另一个同事貌似不是很同意，在办公室对着我咆哮怒吼” 大领导：“这是我们老员工，很有实力的，我现在觉得你有问题” 我：“……”6. HR、导师、另一个大领导：“……底下同事说你比较难沟通…… 这不是你的能力有什么问题，只是我们……” 我：“这样算是劝退吗，那需要我做什么或者是有什么结果告诉我？” 大领导：“具体的流程问下HR” HR：“接下来你要交接……” 我：“这样对我有什么补偿吗”  HR：“没有”…………离谱对话和操作还有很多，不作一一陈诉。岗位是软件开发，其他的岗位不得而知，请参考别的面经。

“面试结果出来了吗？”“凉了，第五次终面挂掉。”电话那头沉默了几秒，朋友轻声说：“那，要不休息一下？”小孟是个理工女生，暑期实习没能转正，秋招接连碰壁，每次都卡在终面。她开始怀疑自己是不是真的“不够好”。刷职位、改简历、复盘面试，她每天凌晨两点睡、早上七点起。室友开玩笑说她像“求职高考复读生”。直到一个平平无奇的周三，她收到了一封陌生公司HR的邮件：“你好，我们在简历库中看到了你的项目经历，想邀请你参加我们的提前面试。”她几乎以为是骗子。但没想到，从这一封邮件开始，她的状态彻底逆转：✅ 一周三面，全部顺利通过✅ 被高管当场认定为“部门文化契合度极高的候选人”✅ 一周后收到offer，并被标注“...

学历厂还是挺多的，大概列表如下：- 比亚迪- 华为- 荣耀- TPLink（之前有同学双 9 都没过简历，就离谱）- 大厂现在也开始卡学历了- 如果你不巧是算法，那几乎所有公司都是学历厂，并且还看你的论文