想和各位讨论一下!看看我的想法差在哪里?
事件:终面boss面!很迅速!阐述过往经历的时候强调用大白话说,当我开口说“我们的运营重点主要是。。。。。”打断,问“你们这就是帮别人卖货的吧”不要说那么多词,说人话
在个人优势阶段,被问到“你觉得凭什么给你发offer?你用什么对得起这份offer?”
最后我的反问“想知道您想听到的关于我的优势问题答案有什么样的预期呢”回答“我不是培训你面试的”
想问问大家,我反思了一下,的确自身表述不够干练,但是这样的交流方式是不是多少有点不太礼貌啊?如果大家说我玻璃心,马上就改。之前的确也没遇到过这样的哈哈,谢谢各位 #
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这种面试官就是素质不好,他这样讲话直接怼过去就完事了 咱们面试就是去看合不合适的,这样的boss不要也拉倒
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发布于 2022-05-30 11:59

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白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。
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