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R树
2023-08-31 11:59
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华为招聘hr王小可
04-22 15:41
杭州华为企业通信技术有限公司_招聘HR
华为实习生招聘开始啦!!
我对接留学生部分:留学生毕业时间:2024.1.1-2025.12.31(毕业证为准)实习/校招岗位方向:1.软件开发工程师(嵌入式/通用);2.软件测试工程师;3.自动化控制;4.硬件技术工程师;5.AI工程师;6.结构与材料工程师;7.智能制造与精密制造工程师;8.网络安全与隐私保护工程师;9.芯片与器件设计工程师;10,热设计工程师;11.算法工程师;12.技术研究工程师实习时长:大于2个月有兴趣欢迎私信我咨询/投递。最好私信我你的联系方式和简历,这样我可以直接和你对话哦,更高效哦(每天早上和中午会查看私信哦!)
投递华为等公司10个岗位 >
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ShaunHugo
04-24 16:07
已编辑
吉林大学 计算机类
已删除全部争议帖
不好意思各位牛友们,我已经把主页会引起争议的经验分享帖全部删除了,后续不会再分享任何秋招 & 实习经验帖,只会更新面经干货帖,以及在牛客帮帮团回复答疑帖,毕业之后不再玩牛客。说千句万句都是错,被抓住字眼就会被使劲喷,不断曲解我的观点。我个人更新经验帖完全是想帮助更多人避坑,让更多牛友认清秋招现状,无奈百口莫辩。说再多都是错,看到冒刺的评论我总想回击进行争辩,自己也感到很心累,想多花些时间去休息了。
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一定要上岸的秋招侠很大方
03-02 12:17
门头沟学院 电子信息类
兄弟们这实习有没有戏
😂😂
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在改简历的ssr很喜欢疯狂星期四
04-18 15:42
北京科技大学天津学院 计算机类
实在人
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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