势均力敌

这是第二次参加平安科技的AI面试，四月份参加过一次，凉了～过了一个月收到邮件，叫我参加另一个部门的同一个岗位的AI面试。这篇笔记主要是记录遇到的面试题作为备忘，顺便给有需要的朋友提供参考。上次记录过的面试题，重复出现的我就不赘述了，请看这里：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/87b7f255ef6e4cceb7e0193fbc6c3f59?以下是这次面试出现的新问题：1）你对我们公司有怎样的了解？你对你投递的这个职位有哪些了解？2）如何进行xxx项目的xxx优化，如何规划任务并实施的？3）在进行xxx优化的时候，你如何判断优化已经完成了，你用什...

感觉还挺漂亮的github:https://github.com/daoge668/template28java后端求大佬拷打

先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小，最低是普通本科院校，硕士占据大半人数，也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛，技术岗资深员工手握多篇核心论文，业务执行岗基本不看重论文成果，学历只是入门敲门砖，不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生，身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳，到岗立刻梳理当日工作任务，不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足，主动礼貌对接同事需求，不懂就及时请教，不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力，大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑，第一时间拆解任务上手实操，独立完成分配工作，配合团队节...