大厂打工日记：流程是又臭又长的裹脚布

面试这事儿： 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”，然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是：我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是：你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事（站在面试官视角）：面试官到底在面什么：我们如何在 1-2 小时里，把你还原成一张“人才画像”（能力边界、擅长领域、风险点、成长性）。面试官怎么做判断：我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西：岗位画像很多候选...

明气挺大挺响亮的，应该算是行业头部数一数二的公司吧，当时在老师和师兄的推荐下进去的，主要还是为了开开眼界见见世面对公司的档次划分其实也没个统一认可的标准，大厂和微厂二者的划分倒是显而易见，但怎么界定是大厂倒仁者见仁智者见智罢了

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mentor把我想法和文档改改后拿去在周会上讲结果被她改的那部分，被总监在大会上被当场批不贴合用户我连话都没来得及说就被mt使了个眼神下来后跟我说重新做一遍我：？？？？？？吐了啊兄弟们