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想去夏威夷的长颈鹿练习时长两年半
2024-08-13 21:34
河海大学 C++
发布于江苏
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我在专项练习训练营打卡第一天
#牛客社群专项训练训练营#
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凡岛公司福利 528人发布
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20260116【宇树科技】面试算法真题(共1题)
题目1:实现最大正向匹配分词算法
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2025-12-22 16:51
湖南大学 安卓
室友提前实习,回来之后就变了
记得那年大三的时候,我们都在玩,室友突然说要去一线城市实习,我们都笑他不好好把握没课的大学时光……结果第二年开春室友回来之后就变了一个人,游戏也不打了,整天就是抱着电脑刷题,做项目,闲下来的时候就给我们讲实习遇到的同事,还有好mt,他说现在很清楚知道自己想要什么,不考研不考公,想去大厂工作……最后我们都在考研的时候,他已经拿到了大疆的offer,有一次碰到他刚好一起进图书馆,我问他年薪多少,他不好意思的笑了笑,40w+,然后我两就分开了,他去了机房,我去了自习室……
在下小袋鼠:
40w 年薪暴击考研党,这差距太真实了
一人说一个提前实习的好处
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2025-12-02 11:26
湖南大学 安卓
华为开奖——去还是不去
华为这两天开奖闹得沸沸扬扬,口碑真的直线下滑,基本上看到的都是打算不去的,今年开的基本上都是侮辱价,谁去谁亏听说华子进去一切听分配,整不好还真给你分配到测试点。华子开15也比不了互联网大厂的普通sp甚至某些厂的大白菜,甚至他公积金是5%,闹麻了
杜宇杭你在干什么:
华为吗?我其他offer总包是华为的两倍,直接给我开笑了
华为求职进展汇总
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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