一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

双非本科秋招太难找，还是安安心心打磨技术等待春招吧

属实有些累了

timeline：25.10.30一面，25.11.9笔试，25.11.20二面，25.11.22打电话口头offer，没有HR面。一面：时长55min二面：时长40min，让提前做一个能代表自己最高水平的项目的讲解PPT，给面试官讲PPT1.自我介绍2.讲项目PPT，20min3.你有没有用过一些具体的业务数据去测试你的项目，看它的实际表现4.做项目的时候，遇到的数据可能会有一些稀奇古怪的地方，怎么去应对？5.有没有了解过行业内做任何项目都要用的常用工具，像负责做存储等功能的常用工具6.比如有些数据它跟时间是有强相关的，你查询的时候希望是通过一些特定的时间顺序去给它找出来，在这方面有什么比较...