26届找开发实习，hr让我去测试

📍面试公司：明源云（9.19）💻面试岗位：测试（46min）❓面试问题：1. 自我介绍2. 评价一下自己的性格，为什么这么说3. 说一下职业规划4. 实习做过开发的内容，为啥不去做开发呢下面的问题都是面试官准备好的然后来问的5.一个接口本身应该返回100个订单数据，结果只返回了80个，如何利用SQL去排查这个问题？进一步怎么排查这个接口问题(说了select count(*)，DISTINCT,为null的情况)6.描述一下测试流程，整个项目中是什么角色？然后工作职责有哪些？7.有没有自己去写过测试方案，去考虑测试的方法，测试计划，测试范围和风险等？8.在项目中用到了哪些测试的工具？9.项目中写了多少接口自动化，多少UI自动化？时间占比是多少？（具体写脚本，维护调试，执行多长时间）10.负责测试一个电商促销系统，请你列举三个可能的高风险测试点和它的验证方法11.最近在学什么测试相关的新知识，为什么学习这个，通过什么渠道去学习？学了多长时间了？遇到什么困难？怎么解决的？学的东西有没有自己去实操过？12.自己项目接口自动化的前置数据怎么来的？13.假如你现在做一个金融系统，要构造用于各种测试，各种交易场景。比如成功失败，公共拦截，这样的测数据是非常困难并且耗时的。因为他这个数据要做很长的链路才能造出来。那你有什么创新的解决方案来动态高效的生成和管理这些复杂的测试数据呢？14.现在你参加一个项目，但这个项目时间非常紧，交货时间非常紧。那么项目经理就认为他权衡之后就认为测试环境最不重要，想压缩测试时间。你是这个项目设计负责人，你能够你是如何设计一个创新的质量保障方案，来说服它既能保证质量又能提速。15.电商的一个登录界面，这个界面上有一个账号输入框和一个密码输入框。然后还有一个登录按钮来清理设计测试用例，至少要覆盖功能界面和安全性。请你说出每一个用例的思考点16.你现在正在一个测试任务里面，然后你发现开发bug没修复好，问题频繁被驳回的情况。你如何向你的你的经理和团队其他成员沟通你的改进建议并推动改革。17.反问（问面试流程，业务（就回了一句话做房地产开发软件），建议（无？？？））总结：没根据简历问，都是准备好的问题，有点像ai面试就算我回答的差，反问环节也不至于什么都不回答吧，有点不尊重人了

任何一个新工具出现后，最先淘汰的就是不会使用工具的人不过ai之所以有这么多讨论度，是因为ai模拟出的感情，计算的能力，会让人质疑它到底是不是工具?于是将ai和自己放到了同一个平台来竞争，认为自己会被淘汰掉事实上，再厉害的工具也是工具，冰箱不会把人淘汰是因为人不会制冷，但是人缺可以造冰箱不可否认的是ai确实替代了一些重复性的工作，也减少了一些岗位，相应的人工智能的岗位也变多了，同时在软件行业你是否懂ai愿意学ai也是行业看重的一点，如果你愿意了解它学习它使用它，那么只能是你淘汰别人ai只是一个工具，工具和迭代和淘汰在人类历史上早已上演了多年

电科金仓有base天津的友友吗？已经综合评估20多天了，没消息

是hr初步问了一下情况和一面技术面技术方面：你作为测试的优势工作中遇到的难点上线比较紧急，你会怎么办接口测试用例怎么设计压力比较大怎么办(目前只想到这些hr这里，问了实习情况、家庭情况感觉很抓马，什么都没面，但是感觉很压力，就是在不停的问你对加班的看法