all in ai 后，互联网也要没了

估计后面2 3个月只有社招的面经了, 粉丝群的春招和暑期的小伙伴分享的差不多了1. 自我介绍2. Java 中 final、finally、finalize 的区别答案：final 是关键字，可以修饰类、方法和变量。修饰类表示不能被继承，修饰方法表示不能被重写，修饰变量表示引用或值不能再次赋值。需要注意的是，final 修饰对象引用时，只是引用不能变，对象内部状态仍然可能改变。finally 是异常处理结构的一部分，通常用于释放资源。无论 try 中是否发生异常，只要 JVM 没有直接退出，finally 通常都会执行。比如关闭连接、释放锁、清理临时文件。finalize 是 Object 类...

1. （已应届工作一年）华为2012实验室15级，ai infra，年包50w，上海2.  具身机器人头部初创公司，ai agent，算上期权年包64w（56+8），北京

大二结束想运维实习请问有什么要修改的，大家有什么建议我虚心接受不玻璃心，谢谢大家，或者有什么企业可以介绍

26年2月，我匆匆从LX离职，着急忙慌地入职了某大厂旗下的游戏子公司。加上各类补贴，年薪接近19万。当时觉得总算攀上了一棵大树，心里还暗自庆幸——谁想到，这才是噩梦的开始。入职第一天，我就察觉到了不对劲。我的直属领导是一位年近四十、至今未婚的女性。别的组的大厂员工私下评价她“很努力”——但在这个行业里，“努力”二字有时并不是褒义。我们组的外包人数是全部门最多的，需求排期像一团乱麻，她对需求也是一笔糊涂账，经常前后矛盾、对不清楚。更离谱的是，同一个需求她会分配好几台设备，配置完全一样，而测试本身就需要漫长的游戏时间，跑完一轮还得写测试报告。于是，加班变成了毫无意义的消耗战——不是因为项目紧急，而是因为流程冗余、管理混乱。第一天走进工位，我看到组里那位外包兄弟嘴唇发白，脸上没有一丝血色。我当时还以为他生病了，心里嘀咕了一句“要不要问问他怎么了”。后来在组里呆了大约两个月，我才真正体会到他的痛苦——那种被反复折腾、又无处可说的绝望。有一件事让我彻底寒了心。那天，女领导让我跟着组里一个干了多年的外包一起做一个需求。她原话是：“你跟他一块儿干，他熟悉流程。”我照做了。结果那个外包自己把需求理解错了，从头到尾都没弄清楚到底要测什么。我还没来得及找他确认，吃饭途中就被女领导一个电话叫上去，劈头盖脸训了一顿。更让我憋屈的是，那个外包随后跑到领导面前，反过来告诉我：“以后有什么需求，你要直接问领导，别光跟着我。”——我当时就愣住了：明明是你让我跟着他干，现在出错了，倒成了我的责任？后来，我从上一个子公司离职的小伙伴那里听说，他也曾被这个女领导叫进会议室，当面说了一句让人至今难忘的话：“你连我们组的外包都不如。”听到这话，我反而释然了——原来不是我一个人被这样对待，这就是她的管理方式。两个月，足够看清一个地方。我开始后悔当初的“着急忙慌”，也终于明白，有些坑，不是大厂的名字能填平的。目前，正在积极投递简历，整个测试环境没那么糟糕。但是，只能说都是命，万般不由人。