小鹏会挂hr面吗

拿到offer后，通过熟人了解公司内部情况是做出明智决策的关键一步。优先联系目标部门或岗位的​​现任员工、近期离职的员工或可信赖的校友​​，他们能提供关于团队氛围、领导风格、岗位真实职责以及薪酬福利细节等最鲜活的一手信息。沟通时，问题要​​具体​​，例如询问日常工作的核心挑战、团队协作模式或加班文化，这有助于你判断这个机会是否真正符合你的职业期望。最后，请综合多方信息进行判断，熟人的见解极具参考价值，但结合公司官方信息和行业报告进行交叉验证，能帮助你更全面地评估风险与机遇，自信地迈出职场下一步

1.籍贯2.父母的工作3.对于base地的想法，父母支持吗4.父母对你最大的影响是什么5.未来的职业规划，为什么做这样的职业规划6.之前受挫最大的一件事7.实习中转化了职场思维的一件事8.每一段实习工作都学到了什么9.身边的人怎么评价你，你觉得他们为什么这么评价你10.你觉得自己需要提升的一个点11.如果暑期实习转正，会怎么考虑转正的offer和京东的offer呢反问问了校招生的培养方案和晋升通道，HR姐姐做了很仔细的解答，一年两次机会真的还是业内特别重视校招生成长的啦～

我的实习日常就是：干活写完一个接口，需求就变了，刚调完接口，产品经理又说要加个新功能。虽然嘴上吐槽他是需求杀手，但是我还是加班把功能改好了。吐槽归吐槽，能力才是硬道理啊。

秋招心态就得追求一个稳1.不要听网上人云亦云大家很多的焦虑源于xhs、牛客各种帖子，“8月没投的都完蛋了，今年是金8银9”，然而主包优秀的同届们目前也普遍是没有OFFER的状态2.可等捡漏秋招80%的OFFER会在20%的人手上，而且今年战线拉长很多，后期毁约/放offer的情况也有不少，只要保障投递和面试节奏就OK，后面的说不定更好3.别非大厂不投了说实话很多中厂的待遇不比大厂差的，同时还有央国企等等。一定要搞清楚自己的底线在哪，工作强度、薪资、base地、通勤能不能接受4.动起来有时候焦虑是闲的，把todo列出来，一项项去做，至少不会比闲着更焦虑，活都干不完了。实在不想脑力劳动就体力劳动：...