HR 朋友透的 OD 统招内幕！这些坑我差点踩了，你们别犯傻！

朋友们！香云刚拿到华为 OD 最新的统招统分推荐标准，连夜整理出重点，帮大家避坑 + 抓机会！先上硬标准，不符合的直接划走省时间：1.年龄卡 34 岁，超了的真没办法，这是硬线2.学历必须全日制本科及以上，非全的宝子注意看后面特殊说明3.专业要理工类，计算机强相关的最吃香然后重点来了！不同岗位的工作经验要求差异很大，别投错了：✅ 软件开发 / 测试工程师（E112-E114）：有实习经验就行！应届生 / 刚毕业的宝子大胆冲✅ 中级工程师（E115）：本科要 5 年 +，硕士 4 年 +，没到年限的别浪费简历⚠️ 延毕的宝子注意：1 年的能解释，2 年的直接 Pass，这点别抱侥幸最容易踩坑的是稳定性考察！给大家算笔账：1.近 5 年换工作≤1 次：完全没问题，不用考察2.近 5 年换工作≥2 次：必须满足两个条件：①有一份工作做满 2 年 ②近 3 年没离职 3 次以上，缺一个都不行3.社保没交的工作不算数！这点 HR 会查，别乱写但是！！！疫情期间（2020.1-2023.1）的工作空窗期不算经历中断！这点对很多人是好消息👉 互动时间：有没有友友卡在 34 岁边缘或者工作年限不上不下的？评论区聊聊，我帮你分析能不能投！

背景：24届211软件工程专业。中间因为考研二战空档了一段时间，后经人推荐联系到了栗栗姐。因为很久没接触算法题了，在栗栗姐的帮助下准备了比较久的时间。在整个过程中，栗栗姐尽心尽力帮我联系部门，跟相关人员沟通，非常感谢栗栗姐-----还是旧系统面试发的offer了，哈哈哈哈哈。机试：1、高矮个子排队2、报文响应时间3、简易内存池按栗栗姐发的题库刷就可以，跟力扣上的很多题思路类似，刷的同时也练习了手撕。资格面试：1、自我介绍2、来base地的原因3、空窗期的原因4、大致介绍一下项目5、期望薪资之后就是反问环节了，可以问问培养计划之类的问题。技术一面：首先是自我介绍，之后聊聊了项目问题，开始问八股，...

兰大，本科，华为OD岗主动招呼去面试，经历了四轮，第五轮到主管面后被通知不合适！三个月后可以再次申请参加面试。25届毕业生，二战考研，考编后找工作，太难了！中学参加信息学奥赛省二，数据库工程师中级证书，校内有几个项目，英语六级大一过的。我是家长，98年211本科毕业生，感觉现在的孩子们找工作比我们那时候难的不是一点！

* 背景24届，211本，有gap语言：C++ ， 岗位：软件开发机考成绩：393.33* 面经（只是部分提问！按候选人回忆顺序总结的，不是提问顺序哦）  Q: 介绍一下项目。询问有没有团队合作的经历？有没有做过 AI 相关的内容？ A: 说了团队合作的项目，以及在这个中间负责什么。 Q: 企业文化和为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 企业文化是狼性文化，比较敏锐，团队合作，为客户服务。 Q: 为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 因为 gap 了，OD是能拿到的比较好的机会。 Q: 你觉得自己遇到什么困难，遇到什么比较大的挫折，然后怎么面对的？ A: （结合自身情况回答）先说有没有，再...