1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

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各位大佬前辈，指点一下我的简历吧，不玻璃心，随便说，本人听劝

1. SaaS 产品（Software as a Service，软件即服务）是面向企业或个人用户提供的现成可用软件服务，用户通过网页或App直接使用，不需要自己部署或维护，常以订阅制收费。它属于应用层产品，例如钉钉、企业微信、金山文档等，核心在于“即开即用、无需运维”。2. PaaS 产品（Platform as a Service，平台即服务）供的是开发、部署和运行应用所需的平台工具和基础能力，如数据库、中间件、开发框架等，主要服务对象是开发人员。它是构建 SaaS 的基础，例如阿里云函数计算、百度 App Engine，核心在于“降低开发门槛、屏蔽底层细节”。3. OA 产品（Offic...