搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

7.17投递 -> 7.18测评 -> 7.31一面 -> 8.11二面一面(90min，八股吟唱，两个面试官轮着拷打)：1、两段实习拷打，没手撕；2、如果你想做出海业务你会想怎么去因地制宜设计架构；3、redis大key对于cpu和网络流量的影响；4、redis跳表结构；5、mysql的b+树结构，mysql的FULLTEXT索引是否能帮助进行模糊查询，这个索引和es直接查询区别在哪；6、sql语句执行顺序；7、线程池原理；8、Hashmap结构和扩容机制；9、Java开发中用到的同步机制；10、rpc调用链路中怎么保证分布式事务的最终一致性；11、谈谈kafka怎么保证消费的一致性和顺序性还有可靠性；12、说说gc收集器，说说怎么排查gc日志；13、说说Java开发过程你用到的设计模式；14、说说你简历写的慢sql排查思路；15、死锁检查，银行家算法；16、jvm结构；17、JNA怎么保证不内存泄漏；18、OOM常见情况；19、linux大页；20、拦截器和过滤器；21、一致性协议还有相关的选举机制；22、redis缓存雪崩穿透击穿场景和解决方法；23、常见的哈希冲突，ThreadLocal怎么解决哈希冲突；24、怎么优化提示词生成效果；25、怎么写规则引擎；26、你常用的设计模式；27、类加载机制和双亲委派；28、数据库三大范式；29、2pc，3pc，tcc，seata；30、最大堆最小堆是啥样子的，红黑树原理，堆排序过程。二面：没啥技术，类似于hr面问了家庭，是否单身，遇到的困难和解决方法，怎么排解压力，职业规划

顺着简历从上往下问，基本信息，学习成绩，奖学金等...项目方面主要是自己讲，感觉面试官也不是很懂，只挑了一个项目和之前的一段实习简单问了问。然后问了一些c语言八股，如讲解一下inline关键字最后上了一道手撕（之前看面经都没有手撕啊？？？？手撕：给定一个数组，找出第k大的数，时间复杂度要求o(n)反问环节，为什么简历完全没有大模型，被大模型开发捞了？感觉大概率gg了

投递完后端开发方向之后，投递列表里多了个调剂，也看不到调剂的具体内容。在三面过程中面试官提到这个智算岗位怎么怎么样之后我才意识到我被调剂到智算里了，之前一直被蒙在鼓里。跟面试官说想做开发，面试官答开发的机会非常少，感觉是寄了。