面试评估是非标准化的，表达方式影响结果

对于应届生或者毕业不久的同学来说，面试评估核心还是关注执行层面的策略能力，和在执行层面建立起来的对问题理解的微观体感。另外，还重点关注主观能动性和学习能力。

面试评估是非标准化的，围绕能力模型、围绕正确的思考方式来表达就很重要。
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