传音内推

传音控股正在进行2025年校园招聘及社会招聘的内推活动。

内推码：ISVA8T
内推投递链接：https://neitui.italent.cn/transsionholdings/sharejobs?shareId=37707140-ac4b-4e2d-8252-e4026a0f4926&language=zh_CN&rt=2

关于传音控股：

全球手机品牌前五，“非洲之王”。
在重庆、上海、深圳设有研发和运营基地。
热招计划：

海东青计划：

本科生年薪31-38万元
硕士生年薪36-43万元
博士生薪资上不封顶
雏鹰计划：

涵盖软件开发、市场营销等12大职类，超200个岗位。
提升录取率：

使用内推码ISVA8T，提高简历通过率。
如需帮助，请留言或私信查看进度。期待与您携手共进！😊
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#内推2025届校招#
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吉林大学 Java
实习后我的思想有了很大转变
从学生变成社会人，不仅让我收获了很多技能，而且更喜欢思考，和知道了努力的方向。首先，情商真的是职场中最重要的能力之一。实习带我是一个大姐姐，她特别善于沟通，和所有人都有话题聊，并且特别能换位思考。比如我们汇报想法的时候会紧张，她就会让我们都坐下先不聊工作内容，而是看开个小玩笑先让大家放松。外卖的时候大家说“都可以"时，她会巧妙的问我们“现在最不想吃什么"。说话是一门艺术，不同语言的表达方式真的能带给人更多善意。 然后，多去尝试新的东西，接触新的人。端午节前有一个企业在公司楼下做活动可以免费领杯子。但是如果要领杯子就必须得参加游戏，换做以前我嫌麻烦就不去了。但是那天是另一个姐姐和我一起的，我就去...
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我的实习收获
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今天 19:43
百度_C++
来看看你被kpi了吗
简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...
kpi面有什么特征
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四川轻化工大学 测试工程师
太难了😫
每晚夜里独自颤抖：1600一个月？
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04-21 12:37
兰州理工大学 C++
这种实习有去的必要吗
没有offer的呆呆：薪资有的时候也能说明一些问题，太少了活不活得下去是一方面，感觉学习也有限
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阿里云暑期实习java后端面经（摘自优秀牛油！）2.20 部门A一面1.自我介绍2.实习拷打3.八股      1.讲讲深拷贝和浅拷贝      2.写代码的时候咋深拷贝，咋浅拷贝      3.trycatchfinally都是干啥的      4.try里面有return的话，执行过程是怎么样的      5.多线程的时候都会自定义线程池，讲讲线程池的原理      6.线程池是什么模式的体现，如何实现生产者和消费者的解耦的，讲讲你的理解      7.解释解释CAS      8.你比较比较你见过的垃圾回收器      9.spring的ioc和aop如何理解      10.autwi...
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