能链团油春招

“白天打工，晚上谋反”的状态，大概是每个在职求职者最真实的写照。09:00 - 09:20 (通勤)： 刷刷各个公司的招聘更新了没？看看邮箱，收集下信息。10:00 - 12:00 (工位)： 假装忙碌。12:00 - 14:00 (吃饭+午休)：吃饭的时候可以看看八股。14:00 - 15:00 (开会)： 开会时偷偷浏览职位详情。15:00 - 18:00 (工位)： 干活。18:00 - 19:00 (吃饭+通勤)：利用空闲排一下今晚的测试和笔试时间。19:00 - 23:00 (高强度)：笔试，笔试，还是笔试。最高峰一晚上三个笔试，直接榨干了。“骑驴找马”不仅是体力的考验，更是心理的博...

最常见的就是学历的“明宽暗卡”——JD上写着“本科及以上”，投递后却石沉大海，后来才知道HR后台直接筛掉双非简历，92学历才是隐形门槛。除此之外，还有不少藏在细节里的歧视：比如年龄门槛，互联网岗位明着不限年龄，却默认只招30岁以下，35岁以上的简历连筛选池都进不去；性别偏见，研发岗面试时，女工程师总会被问到“婚育计划”，仿佛生育会成为工作的“绊脚石”；第一学历歧视，哪怕研究生是985，本科双非也会被贴上“出身不好”的标签。更离谱的还有实习经历歧视，JD写着“有相关实习经验优先”，实际只认大厂实习，小厂经历等同于零；地域歧视，部分岗位会隐晦要求“本地户籍优先”，外地求职者莫名被减分。甚至还有隐性的能力歧视——用初级岗的薪资招资深工程师，面试问一堆高难度问题，答不上来就说“能力不匹配”，本质是想低成本捡漏。这些隐形歧视最伤人的地方在于，它让求职者的努力变得不值一提，明明能力达标，却因为一个标签就失去了展示自己的机会。

笔试完差不多四个工作日约面的笔试回顾 1. （针对校招算法题）你对哪道题印象比较深刻？/ 有一道手机号格式化的题，你能说一下当时的解题思路吗？ 2. 有一个字符串，里面数字字母混杂，但有一个连续11位的数字，你如何把它找出来？（回答的滑动窗口解法） 3. 有没有更简单的方法，正则表达式用过吗？ 4. 正则表达式中，点（.）、星号（*）和加号（+）代表什么？Java基础 1. 说一下Java中的锁，你知道哪些？ 2. synchronized是对象锁，它加锁的位置你知道吗？ 3. synchronized使用的锁也分好几种，比如重量级锁，另外两个是什么锁？ 4. 线程池的四种拒绝策略都包含什么？...