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BG：末9计科，无计算机垂直经验，GAP6个月 一、 对接HR避坑指南 1. 优先选择正规外包HR：建议直接对接德科、科锐这类官方合作外包公司的HR，他们对OD招聘流程、岗位要求的把控更规范，后续沟通也更顺畅。2. 身份证信息谨慎提供：第一次求职时没经验，把身份证号给了部门HR，结果简历被锁定整整两年，上一份工作还没入职就被锁，离职后锁定状态都没解除，直接影响后续求职机会。二、 机考通关技巧1. 刷题策略：真题＞海量力扣：个人感觉不用像我一样盲目刷力扣100题，刷一些熟悉熟悉算法。重点放在刷OD机考真题，网上有很多整理好的题库，刷熟了大概率能遇到原题。2. 读题与时间分配是关键：机考最难的不是...

如题，本人本科双非，二战11408，考的华五，估分一般，顶多擦线进复试，对一志愿暂时抱最坏打算，后续有机会准备调剂末二或强双非都能接受，目前刚考完正在gap，考完也不想闲着并且虽然能接受调剂但还是由于一志愿没什么希望心里格外焦虑，遂在boss上投了点简历，本来准备all in华为od已经加了od的hr在刷leetcode了，并且由于没有做过什么开源项目也没正经去实习过导致简历十分贫瘠，能写上简历的只有本科期间打的一个市调省一和蓝桥杯算是非常水了，正准备找两个项目做做丰富一下简历以应对华为od的面试，想着对后续的考研复试也有帮助。但昨天收到一个boss上主动找我的hr，在简单问了我一些情况之后就加了我的微信约了今天的面试，岗位是rpa开发，薪资5k双休但偶尔需要对rpa运维节假日偶尔有排班有加班费，我本来也不太了解rpa而且薪资比较低，我二战是全职脱产的没有面试过，我就想着去面个试就当攒经验了，今天也是什么都没准备就临时了解了一下rpa的概念就过去面试了，面试大概半个小时，主要问的是我本科的毕设和一些特别简单的java数据库的八股，纯靠我对本科学习的一些模糊记忆基本都答了个大差不差，主要也是问的很简单，然后面试就这么稀里糊涂的结束了，整体我感觉面的也还行，并且说是这个岗位干个一两年之后如果在本职工作做的很好的前提下有转岗的机会，可以转的有类似java、测试之类的。我现在主要顾虑的就是我现在找工作是为了给自己找个保底，考研虽然一志愿渺茫但肯定是能有书念，所以我现在找工作也就是纯给自己挣点生活费顺便当个考研大保底，但这个工作前期是学不到什么的接触不到什么代码，而且薪资实在有点低作为保底实在不太够看，而且他们是希望接了offer之后能在元旦后尽快入职，各位牛友们认为我是现在把这个offer接了管他能学到啥去上几个月等研究生开学就跑路，还是再沉淀一下刷刷leetcode做做项目去丰富自己的简历然后再看看更好的工作

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...

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