8.31得物一面凉经

这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...

如题，以及话说6月份了真的还招人吗🥹

如图✋️😇

1、介绍一下实习的内容 2、线上的慢SQL是如何优化的 3、如果我们日常遇到的内容一直堆索引有什么问题 4、进程和线程的区别点是什么 5、说一下你对于binlog的理解 6、当我们写流量非常大的时候，有多个Insert/delete怎么保证binlog的有序性（回答的不好，又说的直白了一些） 7、现在有两个更新操作，同时对于同一行数据操作，他们的先后顺序怎么决定的 8、算法：LRU(要求保证线程安全的，想要炫技用的ReentrantLock想要在数据为空的时候阻塞，put到值之后再去唤醒，但是写的有问题...（尴尬）) 9、为什么Redis更快（说的不太清晰，回去要好好总结） 10、缓存击穿（...