【我们是字节跳动客服平台前端团队】
负责整个字节核心产品的客服业务,覆盖电商、抖音、今日头条等明星产品,C端为过亿用户提供智能客服产品能力,B端为大量人工客服提供服务处理能力,并在海量的用户反馈中挖掘高价值反馈,驱动产品升级。
在这里,各能力层级的同学都可以得到较大空间的施展和能力提升。

【岗位地点】
北京、上海、成都、深圳、新加坡

【内推投递简历方法】
欢迎投递邮箱:sundong.fellow@bytedance.com;格式:投递岗位+牛客+姓名+简历附件
或加微信:fellowDong 进行咨询

【内推优势】
时刻跟进招聘进度
了解公司部门福利

【公司福利】
免费的一日三餐、下午茶、零食
免费的合作健身房,住房补贴
从0到1,打造一个高性能新产品的机会
极具竞争力的薪资福利待遇,优秀的团队建设

欢迎投递简历。
全部评论

相关推荐

(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
点赞 评论 收藏
分享
程序员牛肉:主要是因为小厂的资金本来就很吃紧,所以更喜欢有实习经历的同学。来了就能上手。 而大厂因为钱多,实习生一天三四百的就不算事。所以愿意培养你,在面试的时候也就不在乎你有没有实习(除非是同级别大厂的实习。) 按照你的简历来看,同质化太严重了。项目也很烂大街。 要么换项目,要么考研。 你现在选择工作的话,前景不是很好了。
点赞 评论 收藏
分享
吴offer选手:我卡在笔试才是最好笑的,甚至没给我发过笔试链接
投递哔哩哔哩等公司6个岗位
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务