北京一万够吗？

1、自我介绍2、科研项目3、大概说了一下实习和项目，大学课程有哪些4、hashmap的底层结构为什么用这个5、MySQL索引的底层结构6、分布式事务的解决方案7、redis如何实现分布式锁8、MySQL索引失效的场景9、MQ如何保证消息不丢失10、职业规划11、反问

秋招可以提前结束了   

我的offer呢 是不是都被你们拿了

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...