上份工作有次项目上线前，我通宵改完bug，第二天汇报时领导当着全组说“这都是基础工作”，转头把功劳推给没干活的关系户。那一刻觉得所有付出都像笑话。后来发现这不是偶然，功劳总被抢，锅永远自己背，月底就递了辞呈——干活累不怕，怕的是不被尊重还被当工具人。

有一次软件出问题要停，我说那资料可能要晚点出，我领导理直气壮，你就应该在停之前加班加点把资料做出来（没加班工资）。怒发冲冠，再见了垃圾公司

七月初面试的时候说工资要包含绩效，要绩效达标才能发满工资，还说绩效很简单就能达标的。七月初进来实习，实习生开会就说安排任务会有人快有人慢，也挺多实习生，结果现在八月初了，就只有几个实习生有项目在写，还有不少实习生没活干，今天要交绩效表，没活干没绩效，工资发不满，现在就只发个餐补。说得好听绩效很容易达标，我也问了那些正式员工他们实习的时候绩效是很容易达标，但是现在没活干就没绩效，怎么还有这样的公司，没那么多活就别找那么多实习生了，困在这个公司浪费一个月。自费自习室，就算后面分活干了，按照这个公司的项目数量，现在有活干的实习生他们的项目是到八月中就结束了，应该到时候也没活干了，但是他们这个项目跨了两个月，两个月绩效就达标了，两个月工资都发满。前面选择实习生参与项目的时候还发了一些题进行检验，要我们写个demo，结果就看了我的demo那时候开会说不错，结果就看了我的demo就只把我踢出了这个项目，其他有份写这些题的实习生都参与那个项目，公平竞争还服气，这样搞就歧视我一样。旁边在写其他项目的项目组的正式员工还很大声的说实习生干不了什么，不要分配实习生给我们，他们又一直说这个项目缺人要多分配点人给他们项目组，就是故意大声说给我们实习生听的吧，因为实习生都坐附近都能听到，这种公司氛围真好。

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