字节hr有够逆天的

上上周说这周一入职，结果中间拿到了更好的offer，今天入职，加上这几天很忙就忘记有这茬了，忘记提前打招呼了今天hr找我，我说已经入职另一家公司了，hr有生气，说了几句应该提前说什么的我再道歉，hr把我已经删了😂

字节一面，感觉每个题答得都还行，最后得算法题也是一遍过了，然后反手就被挂了😂我还是太菜了押想换工作的梦想破灭了继续寻找下一份

今天面试被问到：“你觉得自己是个什么样的人？”，我回答说我个人开朗抗压能力强巴拉巴拉的，结果对方说：好了我知道了，但我觉得从今天面试来看我并不觉得你是个能量很强的人，没有别的问题的话，就到这结束吧。。。。 然后挂断后不知道为啥，就突然很想哭，眼泪直接喷涌而出，可能也是因为找工作期间没有得到正向反馈，所以绷不住了 每场面试都是在消耗本i人的能量

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~