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wyidimiao
2024-04-30 12:32
哈尔滨工业大学(深圳) 硬件开发
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tp联洲学历歧视情况如何
tp联洲现在还是c7歧视,本科歧视吗
联洲深圳,系统设计硬件工程师,c9本,有晋升空间吗
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菜_捞捞菜菜
哈尔滨工业大学(威海) 自动化
人家只歧视哈威
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发布于 2024-05-03 19:33
山东
牛客961018620号
德州仪器_销售部_现场技术应用工程师
现在去哪工作都没有晋升一说吧,打份工而已
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发布于 2024-05-04 08:03
广东
牛客132557928号
门头沟学院 C++
还好,看简历和面试情况,末9本也能拿到硕士的sp
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发布于 2024-04-30 16:14
广东
在收藏面经的少年
浙江大学 C++
m
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发布于 2024-04-30 13:39
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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聊聊你的被动加班经历
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