2025-09-23 20:42 西南交通大学机械设计/制造发布于广东

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远景一面结构一面感觉被KPI了难受得一批

从开始就一直在提问简单的八股问题，简历上的项目一点不提及也不感兴趣，给我的感觉就是急冲冲走一次流程，痛恨每个KPI面

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AAC瑞声科技校招内推码PCNUGKN

Massachusetts Inst. of Technology 材料工程师

式试我司AAC瑞声科技😘

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发布于 2025-10-22 09:55 重庆

银河旅记

南昌工学院机械设计师

这种就是赶着投胎呢

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发布于 2025-09-25 12:01 湖北

在吵架的肖恩很勇敢

对外经济贸易大学客户代表

简历都不看，纯属走个过场吧

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发布于 2025-09-25 12:01 山东

愿offer多多的00后很勇敢

安徽工程大学自动化

经典KPI面，兄弟你不是一个人😢

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发布于 2025-09-25 12:01 安徽

站队站对牛

门头沟学院机械设计/制造

痛苦确实

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发布于 2025-09-24 19:07 江苏

01-08 11:18

门头沟学院 C++

简历挂麻了？因为你的简历只有“宽度”没有“深度”！

求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...

有深度的简历长什么样？

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01-05 16:50

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

加班文化最恶心

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

你不能接受的企业文化有哪...

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2025-11-15 14:35

南京邮电大学 Java

27准备日常实习，请狠狠拷打简历

程序员牛肉：你这简历有啥值得拷打的？在牛客你这种简历一抓一大把，也就是个人信息不一样而已。关键要去找亮点，亮点啊，整个简历都跟流水线生产出来的一样。

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01-09 12:25

蓝禾技术_电商事业部_电商运营管培生(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

图拉斯HR面19人在聊

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# 现在还是0offer，延毕还是备考 #

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