海康威视和欣旺达软件开发还有机会吗？

一、领导们的黄金时间管理学1. 精准卡点术17:58分：有个小事情要讨论下20:25分：这个方案客户突然要改周五17:50：周末辛苦下，周一要用2. 经典话术大全很快的等于至少3小时起步简单调整等于重做三遍起步不急等于今晚必须交相信你的能力等于准备通宵吧3. 行为心理学分析白天摸鱼，下班前突然灵感迸发把临时起意包装成紧急重要用辛苦一下掩盖管理失职二、打工人真实心路历程第一阶段：愤怒又来了！故意的吧！明明可以白天说的！第二阶段：自我怀疑是不是我效率太低？难道其他同事都能按时完成？第三阶段：麻木机械回复好的收到默默取消约会安排熟练打开外卖软件三、高阶应对策略（亲测有效）1. 预防性沟通每天16:00主动汇报进度提前预告今天约了医生巧妙使用正在处理您上午交代的XX任务2. 时间管理反制这个需求完成需要6小时，您看是今晚熬夜做还是明早9点给目前手上有A、B、C三个任务，您看哪个优先级最高需要协调设计部配合，但他们已经下班了3. 健康警示法最近体检报告显示颈椎问题严重医生建议避免熬夜正在吃需要定时休息的药物4. 证据保留技巧养成邮件确认习惯重要沟通保留聊天记录建立工作台账记清派活时间四、深层原因剖析1. 管理能力缺失不会合理规划工作节奏缺乏时间预估能力习惯性拖延症患者2. 职场PUA套路测试服从性模糊工作边界制造能者多劳假象3. 畸形的加班文化把随叫随到当敬业用牺牲私人时间表忠心以能熬夜为晋升标准五、终极生存法则1. 设置心理止损点每周最多接受1次临时加班拒绝非工作时间的非紧急任务学会说这个时间确实有困难2. 提升职场能见度定期汇报工作成果让领导清楚你的工作量建立高效不熬夜的人设3. 发展第二技能学习时间管理课程考取专业证书拓展副业可能性4. 保持身心健康设置工作手机勿扰时段培养运动习惯定期心理咨询六、职场清醒认知1. 不是所有紧急都真紧急2. 好员工不等于随叫随到3. 健康才是最宝贵的KPI4. 职场是长跑不是冲刺总结：下班前派活本质上是一种管理惰性，学会优雅地应对这种职场陋习，是每个打工人的必修课。记住，你的时间值得被尊重，你的生活不该总是为别人的临时起意让路。保存好所有加班记录，这些都是未来谈判的筹码

一面 35min经典自我介绍。长达25min的项目问题。（我PDF简历上贴了演示链接，但是面试官说打不开？？？）一个向量绕一个点怎么旋转？（这里我说我不会图形学，所以跳过了）那你了解点积和叉积吗，简单说说看看？应用场景？了解协程吗？协程是异步还是同步？项目里面有用到协程吗？你项目里面用到了接口吗？一个逻辑题：斗地主中的“飞机”怎么判断？你怎么设计数据结构来解决这个问题？那假设现在是有“癞子”的情况呢？（然后我BalaBala讲了一堆，看面试官最后的说法，大概说对了）。反问环节。请问贵公司对于鱼苗夏令营是一个怎么样的安排，参加夏令营的同学们会学习到什么知识？听说贵公司不止在研保卫萝卜，请问还有哪...

我同学太惨了，两年前毕业双非本当时上海offer还是能找得，gap一年读了qs100港硕，目前找不到工作😂

韶音科技-嵌入式面经韶音给我的感受还是很不错的，分享一手面经一面-hr面-30分钟主要聊聊家常，问题都比较常规吧，真诚回答就行二面-专业面-30分钟自我介绍想聊一聊哪个项目？项目是如何进行通信的？有哪些措施来保证数据的可靠性？讲一讲CRC校验讲一讲你了解的linux操作系统项目能实现哪些功能？多线程开发需要注意些什么？遇到哪些困难？为什么选择嵌入式开发方向？反问原本想去营销做数据分析岗的 但还是水平差点 所幸我被产品hr姐姐捞了 两轮面试很快 半天就给了offer · 入职有leader哥哥姐姐一对一带教 项目制创造性工作 非常合我的胃口 而且同事们也很友善 团队氛围也很好 每周的分享会都有说...