1. 不打卡，灵活办公，旗帜鲜明反对996！ 2. 我们入职就有15天年假+12天全薪病假 3. 全额六险两金，公积金顶格，员工购股，餐食补贴， 内购福利 4. 免费健身房+年度体检 5. 工作每满5年，公司提供15000元休假津贴 更重要的是WLB，不倦也不加班，很适合比较佛的朋友，欢迎和我做同事！AI专项岗位投递链接https://talent.lenovo.com.cn/position?aiJobFlag=1&projectType=1内推码：CJJL2025其他秋招岗位投递链接https://talent.lenovo.com.cn/position?aiJobFlag=1&...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

应届生第一份工资没有“固定标准”，主要还是得“摸清行情+手握选择”，尤其加入大厂软件开发岗，更得先搞清楚市场价，再靠多拿offer给自己谈薪的底气。1. 先搞懂：大厂软件开发岗的“薪资行情”到底是多少？别光看网上的“平均工资”，得拆得细一点，知道自己大概能落在哪个区间里。按学历/学校分：本科应届生进大厂做开发，一线城市（北上广深），像985211等等这类好的学校薪资会高一下，或者有亮眼实习项目经历的，薪资也不会低；有的厂薪资可能硕士会比本科高3k-8k等等，要是做的是AI、算法相关方向，薪资还能再往上飘。按公司分：头部大厂（比如字节、阿里、腾讯）的“白菜价”（普通offer）就不低；一些发展快...