大会员！！！

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...

有点夸张了，50K😥

本硕双2，研究方向是深度学习和计算成像。直到九月中旬我才意识到秋招到来了，急急忙忙地投简历，投了一堆算法和计算机视觉相关的岗位，然后开始刷牛客的题刷了半个月（力扣刷了基础100题中的前几道做的很晕，所以换牛客了）。目前offer只有一个点击就送的华星，但岗位不太对，薪资也不高，才17w左右。国庆过后投的企业发了一堆笔试过来，我才发现我什么都不会，选择题和代码看的我头大，我是不是秋招已经没有进大厂找到高薪资工作的可能了？难道我真的只是个本质菜比，一辈子都是底层的命吗？唯一的机会是不是继续刷题刷到春招再去投啊