国庆影响我骚扰hr了

我选择先享受生活，逛外滩、陆家嘴、淮海中路等地，爬山、逛迪士尼，尽情放松。如果找不到工作，也不必担心，反正还有春招和外卖、摆摊等选择，生活依然丰富多彩。

我不反对技术考核。定期检验能力，提醒大家别躺平，很有必要。但我恳请：👉 成绩可以反馈个人，👉 差异可以辅导提升，👉 但请不要把努力的人，变成Excel里的一个排序项。没有人反对提升技术水平，也没有人拒绝合理考核。大家反感的是：在一个倡导“极致效率”的体系里，个体的努力、处境、成长轨迹，都被简化为一个可以排序的数字。我们想要的，从来不是不考核，而是更有尊严的考核方式。🕊️ 真正的高效组织，不靠羞辱驱动，而靠信任和意义感前行。

都九月份了，都到了考研冲刺的阶段了，以前没怎么准备现在想着考研也来不及了。推荐正在备战考研的同学这段时间每天花两个小时左右时间准备一下中小厂秋招（中小厂面试花费时间和精力少），给自己留个退路，考研失败后春招也更有底气。

听朋友和看网友的说法是，得物给钱确实挺大方，但是强度也是真的大。1. 工作强度据说10点下班算早的，有的时候周六也要加班？我每次得物的面试好像都只能约在周六，说明他们默认是周六上班的？2. 福利待遇得物算是个中厂，但是给的薪资确实是大厂梯队的，看网上说得是：校招薪酬：算法岗月薪2.8万-4万，加上年终奖和签字费，首年收入能到50万-70万；后端开发2.4万-2.6万/月，首年总包在43万-47万；数据分析师月薪2.8万，年收入46万左右；3. 工作环境除了加班特别严重。裁员也比较频繁，有 “季度裁员” 说法，标准不透明，高薪或年纪大的容易被优化，大家都觉得不稳定。绩效考核压力大，一年好几次考核，评级和奖金强挂钩，还有淘汰机制，拿低绩效难翻身。福利也有落差，房补、餐补这些不是人人能享，门槛高，奖金和调薪还可能缩水。有的领导爱 push 甚至 PUA，跨部门协作常扯皮，业务线调整快，岗位也不稳定。