26秋招mps芯源系统YE一面

准备了一堆简历可能会被问的问题，结果 一 个 都 没 问😭报DE的朋友才说一面也没问他简历，二面才问

0.自我介绍

1.了解这个岗位吗？
2.了解mps吗？mps的电源产品了解buck电路之类的知识吗？
都不了解，于是面试官给我讲了二十多分钟……这个岗位实则和fab里的ye不一样，约等于总管一个芯片设计到出货的人，需要对从头到尾各方面都有知识，要有对产品情况的鉴别力，还要有项目管理的能力（到这里我已经麻麻的了，我除了jd真没在哪见过参考答案，关键jd写的也挺简略，于是被认为不知道了）

3.你听完之后觉得你契合这个岗位吗？对这份工作热情如何？
总之是把自己项目里面契合刚说的工作职责的部分讲了下，尝试补救……

4.如果说你管理一个项目需要达成某目标，你要怎么做（说是“开放问题”）
答前期调研，安排人员，划分阶段，跟进进度，定期总结。面试官问我某环节出问题了怎么办，答尽力补救+上报领导+联系客户。这块感觉答得也一般般，毕竟研一的ic管理课我翘了大部分，回旋镖了。

5.在成都工作意愿如何？

6.复盘笔试错题，强调岗位要求的全面性，问了基区宽变效应原理，自对准工艺错题，电路理论错题……
不是复盘笔试我还真不知道我做错了这么多，本来以为只错了没做的几道呢……不过也有本来以为做错但作对了的题，但总体一看我笔试其实还挺悬的。如果有什么笔试经验的话就是尽量把会做一半的题的思路写了，面试官复盘的时候会看的。总之这部分是做题区魅力时刻。

7.反问ye岗位发展偏技术还是偏管理。回答是两边都可以，但技术是基础。

总时长约57分钟，总体而言面试官人很好，但我在最开始的部分不太争气。唯一竞争力可能在于微电子这块的知识面😥。截至今天已经一周，没有二面的通知，大概是凉掉了。

9.23更新
昨天发了这条凉经，今下午就接到了hr的电话……面试也是周二下午接到电话也是周二下午，卡这么极限吗。
hr的意思是ye没有二面，这次电话内容会作为录取的参考。问了还投了其他哪些公司，其他公司进度，未来工作城市，mps吸引你的点，期望薪资，学校什么时候三方，到时候会和其他公司怎么选……之类的问题，也反问了些不疼不痒的事情。只是只有一次面试让我感觉这个岗位的含金量下滑了不少，但如果后面能就这样oc的话也挺好的，工作可真难找啊。