近几年校招求职竞争愈发激烈，企业招聘流程也迎来全新变革——除了传统的机筛（关键词基础匹配）、人筛（HR/面试官人工审核），AI智能筛选已经成为大厂、中厂甚至优质初创企业的标配环节。AI筛简历并非简单的关键词检索，而是依托NLP自然语言处理、语义理解、结构化信息提取技术，替代70%以上的基础人筛工作，快速完成学历核验、技能匹配、项目含金量评估、简历合规性判断，几秒内就能给出匹配度评分，直接决定简历能否进入下一轮。本文将手把手教你如何优化简历，不仅为了通过ai筛，更为了让AI读懂你的技术价值。一、 认清对手：AI筛选官到底在看什么？与传统的关键词匹配不同，2026年的AI筛选系统（基于NLP和大模...

了解IDE工具：Claude Code |Cursor|Codex|Trae｜WorkBuddy等用 Vibe Coding 高效落地多个前端实战项目，全程流畅又省心✨✅ 快速搭建简单Markdown编辑器：实现编辑、预览、一键复制功能，适配多端样式，几分钟完成基础框架+交互逻辑✅ Taro仿jx首页开发：快速生成页面布局、轮播、分类导航、列表渲染等核心模块，补齐样式与交互细节✅ 需求快速原型：根据草图生成页面结构，边写边调逻辑，降低重复编码成本，专注核心交互设计

一面介绍一下SSR和SSGSSR为什么能够减少渲染时间SSR的缺点介绍一下PrismaPrisma如何解决sql注入问题介绍一下浏览器缓存（协商、强制缓存）项目技术难点后端服务器是怎么维护的如何解决这个难点JS-正则表达式JS-Event Loopasync-await微任务还有哪些？深拷贝实现今年突破最大的三个AI产品用cursor吗？Agent模式？其他的……Vue和React区别React17、18、19之间的区别全栈——SSR一定一定要搞清楚，两次大厂面试都是挂在这里工程题：手写深度拷贝 + Promise输出判定

先上Timeline:3.17 一面（一小时后通知过了）3.21 二面（面试在周末，周一上午通知过了）3.25 三面（半小时后通知过了）3.26 hr面（当天晚上发offer）面试内容：一二三面基本上都是拷打实习+项目，🈚️八股一二面各一道非常简单的算法，三面🈚️算法hr面主要是了解个人经历、性格，以及就业规划等总体感受：整个流程非常快，这个必须点赞每个面试官的专业能力就不用说了，会问到一些可能自己之前没考虑过的问题，也会现场引导我思考。整体面试氛围很轻松，像是在和同学一起讨论技术问题，交流各自的想法一样，聊的很开心暑期投了不少大厂，但只有腾讯字节给面试，其他公司都没给机会腾子那边也挂了几次不过还好最后如愿进字节了